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转载： 去外企刚满三个月：感觉身上的压力小了很多，我就在反思华为的压力为啥这么大。也有很多人问关于华为的问题，下面简单写一下
华为的优势： 1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。 2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。 3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。 缺点： 1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。 2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。 3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。 4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。 5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。 6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。 7.相对的不人性化化，这个大家都知道的不说了。 最后说一下：什么人适合进华为 1.抗压能力强 2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。 3.智商超高的。 4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。 5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。 6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀 |
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